Contrarius Sapiens Growth Fund zoekt hoogwaardige beleggingen in seculaire groeitrends, van vroege disruptors tot gevestigde kwaliteitsondernemingen die tijdelijk onder hun intrinsieke waarde worden verhandeld.
Wij beleggen over de volledige groeicyclus, asymmetrisch rendement bij vroegefasebedrijven, gecombineerd met kwaliteitsaankopen bij gevestigde ondernemingen die tijdelijk worden miskend door de markt.
Jonge, snel schaalbare bedrijven in grote en groeiende markten. Vaak nog in de investeringsfase, groei boven kortetermijnwinstgevendheid. Dit creëert misprijzingskansen wanneer de markt zich fixeert op kwartaalcijfers in plaats van de lange termijn kasstroomcapaciteit.
Bewezen bedrijfsmodellen met groeiende kasstromen en verdedigbare concurrentievoordelen, tijdelijk miskend door macro-angst, sectorroulatie of marktsentiment. Geen turnarounds. Wij kopen kwaliteit met korting.
Geen sectorverplichtingen, geen benchmarkgewichten. Elke positie beoordeeld op bedrijfsfundamentals, unit economics en langetermijnwaardecreatie.
Een geconcentreerde portefeuille van onze beste ideëen. Kapitaal verdeeld op basis van risico/rendementasymmetrie, niet indexgewichten.
Wij zoeken kansen waar consensus te pessimistisch of te euforisch is. Volatiliteit is geen risico, het is een kans voor de geduldige belegger.
Elke belegging wordt behandeld als gedeeld eigenaarschap in een echt bedrijf. Lange termijn oriëntatie, zonder kwartaaldruk.
Wij besteden fundamentele analyse niet uit aan algoritmen. Het beoordelen van de visie van een oprichter, de integriteit van een CEO of de duurzaamheid van een bedrijfsmodel vereist menselijke ervaring en intuïtie.
Wat wij hebben gebouwd is een eigen AI-screeningssysteem dat continu duizenden bedrijven wereldwijd scant, financiële gegevens, verslagen, beleggerscommentaar en marktsentiment. De grote meerderheid valt af. Alleen een kleine selectie van kansrijke kandidaten bereikt menselijke analyse.
Een van onze kernovertuigingen is dat de beste beleggingen ontstaan wanneer de belangen van het management volledig zijn afgestemd op die van de aandeelhouder. Wanneer een CEO zijn eigen vermogen op het spel zet, verandert de besluitvorming fundamenteel.
Wij geven sterk de voorkeur aan oprichter-geleide bedrijven, of in ieder geval aan CEO’s met een significante persoonlijke investering in het aandeel. Insider ownership is voor ons geen bijzaak, het is een primair selectiecriterium.
Dit is structureel verankerd in onze beloningsstructuur. Wij hanteren een 8% hurdle rate: pas als het fonds meer dan 8% rendement per jaar behaalt, ontvangen wij een prestatievergoeding. Onder die grens werken wij voor een minimale beheervergoeding.
Bovendien geldt een high-water mark: na een verliesjaar ontvangen wij geen prestatievergoeding totdat eerder geleden verliezen volledig zijn goedgemaakt. Onze belangen zijn volledig gelijkgericht met die van onze investeerders, niet alleen in woorden, maar in euro's.
Wij zijn momenteel in gesprek met een selecte groep Limited Partners. Deelname begint met een niet-bindende soft commitment ter ondersteuning van de fondsoprichting voor de geplande lancering in Q4 2026.
Soft commitment indienen Download overzichtLead portfolio manager en de drijvende kracht achter de groeigerichte beleggingsaanpak van het fonds. Studeerde Innovation Sciences aan de Universiteit Utrecht met specialisatie in disruptieve innovatie.
Brengt een zeldzame combinatie van macro-economische diepgang en senior bestuurservaring bij grote ondernemingen. Als econoom met MBA levert hij de strategische kaders die de langetermijnvisie van het fonds ondersteunen.
Verankert de financiële analyse en het risicobeheer van het fonds. Combineert een rigoureuze kwantitatieve achtergrond met directe institutionele vermogensbeheerervaring bij een van Nederland’s toonaangevende private banks.